AHB MEDYA - Ekonomi Servisi
Milyonlarca çalışanın yıllık izin hakkını ilgilendiren önemli bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanan işçilerin izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Kararın nedeni, İş Kanunu'nda hafta tatili ve resmi tatillerin yıllık izin hesabına dahil edilmemesi. Sonuç olarak çalışanların kullanılmış görünen izin süreleri yeniden değerlendirilebilecek.
Resmî Gazete'de yayımlanan karar, özellikle yıllık izin hesaplamalarını takvim günü üzerinden yapan işyerleri için emsal niteliği taşıyor. Uzmanlar, kararın çalışan lehine önemli bir hak kazanımı oluşturduğunu belirtiyor.
YARGITAY HANGİ KARARI VERDİ?
Yargıtay'ın önüne gelen dosyada bir işçinin toplam 28 günlük yıllık izin kullandığı ileri sürüldü.
Ancak yapılan incelemede izin dönemleri içerisinde toplam 4 hafta tatili gününün bulunduğu tespit edildi. Mahkeme, bu günlerin yıllık izin süresinden sayılamayacağına karar verdi.
Böylece işçinin fiilen 28 gün değil, 24 gün izin kullandığı kabul edildi. Kullanılmayan 4 günlük izin hakkı için alacak doğduğu sonucuna ulaşıldı.
İŞ KANUNU YILLIK İZİN İÇİN NE DİYOR?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 56'ncı maddesi, yıllık ücretli izin hesabında bazı günlerin izin süresine dahil edilmeyeceğini açıkça belirtiyor.
Buna göre;
Hafta tatilleri
Ulusal bayram günleri
Genel tatil günleri
yıllık izin süresinden sayılmıyor.
Bu nedenle çalışanların izin dönemine denk gelen hafta sonları ve resmî tatiller yıllık izin hakkından düşülemiyor.
İŞVERENLER İÇİN YENİ SORUMLULUKLAR
Kararda dikkat çeken bir diğer başlık ise ispat yükümlülüğü oldu.
Yargıtay'a göre bir çalışanın yıllık izin kullandığını kanıtlama sorumluluğu işverene ait. İşverenlerin;
İmzalı izin formlarını,
Personel izin kayıtlarını,
Yazılı izin belgelerini
eksiksiz şekilde saklaması gerekiyor.
Yazılı belgeyle ispatlanamayan izin kullanımları işveren açısından hukuki risk oluşturabiliyor.
VATANDAŞI NASIL ETKİLER?
Karar, özel sektörde çalışan milyonlarca kişiyi doğrudan ilgilendiriyor.
Çalışanlar geçmiş yıllardaki izin kayıtlarını inceleyerek hafta tatili veya resmî tatillerin izinlerinden düşülüp düşülmediğini kontrol edebilecek. Hatalı hesaplama yapılmış olması halinde yasal haklarını talep edebilecekler.
İŞ DÜNYASINA VE PİYASAYA ETKİSİ NE?
Uzmanlara göre karar, insan kaynakları süreçlerinde yeni düzenlemeleri beraberinde getirebilir.
Özellikle büyük işletmelerin izin takip sistemlerini güncellemesi ve kayıt süreçlerini daha detaylı yönetmesi bekleniyor. İşverenlerin olası uyuşmazlıkların önüne geçmek için izin belgelerine daha fazla önem vermesi gerekecek.
UZMANLAR NE DİYOR?
İş hukuku uzmanları, kararın mevcut kanun hükümlerini netleştirdiğini belirtiyor.
Uzmanlara göre çalışanların izin haklarının korunması açısından önemli bir emsal oluştu. Aynı zamanda işverenlerin kayıt düzenini güçlendirmesi ve izin süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürütmesi gerekiyor.
SIRADA NE VAR?
Kararın ardından birçok çalışanın geçmiş izin kayıtlarını incelemesi bekleniyor.
Uzmanlar, özellikle izin hesaplamalarında hafta tatili ve resmî tatillerin dikkate alınıp alınmadığının kontrol edilmesini tavsiye ediyor. İşverenlerin de izin takip sistemlerini gözden geçirerek yeni uyuşmazlıkların önüne geçmesi önem taşıyor.
ÇALIŞANLAR HAKLARINI KONTROL ETMELİ
Yargıtay'ın emsal niteliğindeki kararı, yıllık izin uygulamalarında çalışan lehine yeni bir dönemin kapısını araladı.
Karar, hem işverenlerin izin kayıtlarını daha dikkatli tutmasını hem de çalışanların yıllık izin haklarını daha bilinçli şekilde takip etmesini zorunlu hale getiriyor.
AHB MEDYA WHATSAPP KANALI İÇİN TIKLAYIN
