AHB MEDYA - Ekonomi Servisi
Milyonlarca çalışanın yıllık izin hakkını ilgilendiren önemli bir karar yürürlüğe girdi. Yargıtay, yıllık ücretli izin kullanan işçilerin izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Karar, 9 Haziran tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak kamuoyuna duyuruldu.
Uzun süredir tartışma konusu olan yıllık izin hesaplamasına açıklık getiren kararın ardından çalışanların izin hakları daha güçlü şekilde korunacak. Kararın sonucu olarak yıllık izin kullanan işçiler, hafta tatillerini ayrıca kullanabilecek ve fiilen daha uzun süre dinlenme imkânına sahip olacak.
YARGITAY HANGİ KARARI VERDİ?
Karara konu olan dosyada bir işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşveren, işçinin izinlerini kullandığını gösteren belgeleri mahkemeye sundu.
Ancak yapılan incelemede izin dönemleri içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğu tespit edildi. Yargıtay, hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine karar verdi.
Bu nedenle işçinin 28 gün değil, fiilen 24 gün izin kullandığı kabul edildi. Kullanılmayan 4 günlük izin hakkı için işçinin alacaklı olduğuna hükmedildi.
HAFTA TATİLİ YILLIK İZİNDEN DÜŞÜLECEK Mİ?
Kararla birlikte önemli bir hukuki sınır netleşti.
Yargıtay, inceleme konusu işyerinde çalışma düzeninin 6 gün çalışma ve 1 gün hafta tatili şeklinde olduğunu belirledi. Buna göre haftalık tatil günü yıllık izin hesabına dahil edilmeyecek.
