Sözleşmeli Personele Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı

Sözleşmeli personelin uzun süredir gündeminde olan önemli düzenleme Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Sözleşmeli personele yarım zamanlı çalışma hakkı, 22 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yer alan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile resmen tanındı. Karar, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe girdi.

Daha önce yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kadrolu personelin yararlanabildiği bu hak, yapılan yeni düzenleme ile 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletildi.

Sözleşmeli Personel İçin Yeni Bir Dönem

Yapılan değişiklikle birlikte, 657 sayılı Kanun’un Ek 43’üncü maddesinde yer alan yarım zamanlı çalışma hakkı, sözleşmeli personel için de kıyasen uygulanacak. Bu adım, kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli çalışanların aile ve iş yaşamı dengesini güçlendirmeyi hedefliyor.

Ancak Cumhurbaşkanlığı, kurum, teşkilat veya pozisyon bazında bazı görevleri bu uygulamanın dışında bırakma yetkisine sahip olacak. Bu kapsamda, hizmetin niteliğine göre istisnai düzenlemeler yapılabilecek.

Savunma Sanayii Başkanlığı’nda Alım Usulü Değişti

Cumhurbaşkanı Kararı ile Savunma Sanayii Başkanlığı bünyesinde istihdam edilecek sözleşmeli personelin alım süreçlerinde de değişikliğe gidildi. Buna göre alımlar;

• KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre belirlenen adaylar arasından

• Sözlü veya sözlü-uygulamalı sınav sonuçlarına göre

gerçekleştirilecek. Yeni sistemle birlikte daha nitelikli ve seçici bir personel alım süreci hedefleniyor.

AYM Ve HSK Da Kapsama Alındı

“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da yapılan değişiklikle birlikte kapsam daha da genişletildi. Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK) da sözleşmeli personel düzenlemesinin içine dahil edildi.

Yargı Sürecinde Tartışılan Sorun Çözüldü

Daha önce sendikalar tarafından açılan davalarda, sözleşmeli personelin yarım zamanlı çalışma hakkı dışında bırakılması “eksik düzenleme” olarak değerlendirilmişti. Danıştay 12. Dairesi’nin 2025 yılında yürütmenin durdurulması taleplerini reddetmesinin ardından, yeni Cumhurbaşkanı Kararı ile bu tartışma tamamen sona erdi.

Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kapsamı

Yeni düzenlemeye göre yarım zamanlı çalışma hakkı;

• Doğum veya evlat edinme izni sonrasında başlayacak

• Çocuğun ilköğretime başlayacağı tarihe kadar sürecek

• Haftalık çalışma süresinin yarısı esas alınacak

• Maaş ve sosyal haklar yüzde 50 oranında ödenecek

Şube müdürü ve üstü yöneticiler ile bazı yurt dışı görevler ise kapsam dışında tutulabilecek.

AHB MEDYA WHATSAPP KANALI İÇİN TIKLAYIN