2026 yılında geçerli olacak asgari ücret için geri sayım başlarken, süreci yakından takip eden Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, bu yıl masada öne çıkması beklenen üç farklı senaryoyu kamuoyuyla paylaştı. Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun cuma günü gerçekleştireceği ilk toplantı öncesinde açıklanan bu değerlendirmeler, milyonlarca çalışan açısından büyük önem taşıyor. Karakaş’ın analizleri sadece rakamlardan ibaret olmayıp yaşama maliyeti, işveren maliyet baskısı ve hükümetin enflasyon hedefleri gibi pek çok kritik noktayı içine alıyor.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu İlk Toplantıya Hazırlanıyor
İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan komisyon, 13 Aralık cuma günü saat 14.00’te bir araya gelerek süreç için ilk adımı atacak. Bu ilk toplantıda rakam açıklanmayacak; bunun yerine komisyonun çalışma yöntemi, toplantı takvimi ve yeni ücretin belirlenmesine dair yol haritası masaya yatırılacak. Çalışmalar tamamlandığında 2026 yılı asgari ücreti aralık ayı bitmeden Resmi Gazete’de yayımlanmış olacak.
Karakaş: “Milyonlarca Kişi Yeni Yıla Endişeyle Giriyor”
İsa Karakaş, köşe yazısında belirsizliğin işçiler için derin bir kaygı oluşturduğunu vurgularken komisyonun yıllardır çoğu zaman formaliteye dönüştüğünü ifade etti. Karakaş’a göre asgari ücretin belirlenmesinde iki temel unsur öne çıkıyor: İşverenin maliyet hassasiyeti ve hükümetin enflasyonu kontrol etme çabası. Ayrıca son dönemde işverenlerin “Mısır’da işçi üçte bir maaşla çalışıyor” söylemini sıkça gündeme taşıdığını belirten Karakaş, devlet tarafından sağlanan asgari ücret desteğinin artırılmasının belirleyici olacağını söylüyor.
Açlık Sınırı Ve Yaşama Maliyeti Kritik Rol Oynuyor
TÜRK-İŞ’in kasım ayı açlık sınırını 29.828 TL olarak açıklamasını değerlendiren Karakaş, asgari ücretin Şubat 2026’da işçinin cebine gireceği dikkate alındığında 33.000–34.000 TL’nin altına düşmemesi gerektiğini belirtiyor. Bekâr bir çalışanın yaşama maliyetinin bugün 38.752 TL olduğunu, Şubat 2026 itibarıyla bu rakamın 40.000 TL’nin altına inmeyeceğini vurgulayarak “Asgari ücret iş mevzuatına göre 40 bin TL’nin altında olmamalı” ifadelerini kullanıyor.
