Komisyon Aralık ayının ilk haftasında toplanıyor

Türkiye genelinde milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren asgari ücret maratonu için geri sayım resmen başlarken, 2026 yılında uygulanacak yeni ücretin belirlenmesine yönelik çalışmalar Aralık ayının ilk haftasında gerçekleştirilecek ilk toplantı ile başlayacak. Yaklaşık 7 milyon çalışanın gelir düzeyini doğrudan, toplumun tamamını ise dolaylı olarak etkileyen bu süreç, özellikle ekonomik göstergelerin yoğun şekilde tartışıldığı bir dönemde büyük önem taşıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda yürütülecek çalışmalar kapsamında taraflar, yeni ücretin belirlenmesi için masaya oturacak.

Taraflar Bakanlık çatısı altında bir araya geliyor

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, her yıl olduğu gibi bu yıl da 15 üyeden oluşacak yapı üzerinden toplanacak. Hükümeti, işçileri ve işverenleri temsil eden üyeler, yeni ücretin toplumsal ve ekonomik etkilerini kapsamlı biçimde değerlendirecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaptığı açıklamada asgari ücretin çalışma hayatının temel göstergesi olduğuna dikkat çekerek, kararların sosyal diyalog ve ortak akıl yoluyla alınması gerektiğini vurguladı. Bu açıklamalar, sürecin uzlaşı temelinde ilerleyeceğine işaret ediyor.

İlk toplantıda süreç takviminin belirlenmesi bekleniyor

Aralık ayının ilk haftasında yapılacak açılış toplantısında Türk-İş işçi tarafını, TİSK ise işveren tarafını temsil ederken, toplantının ana gündemi sürecin işleyişine yönelik takvimin netleştirilmesi olacak. Toplantılar boyunca ekonomik veriler, enflasyon tahminleri, işveren maliyetleri ve çalışanların alım gücüne ilişkin göstergeler detaylı biçimde ele alınacak. Bu görüşmeler, yeni asgari ücretin oluşturulmasında belirleyici rol üstlenecek ve kamuoyunun beklentileri de süreç boyunca dikkate alınacak.

Yeni ücret yıl bitmeden açıklanacak

Mevzuata göre komisyon kararları oy çokluğuyla alınırken, en az dört toplantı yapılması öngörülüyor. Kararların Aralık ayı sonunda duyurulması ve yeni asgari ücretin 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girmesi planlanıyor. Komisyonun çalışma usulü, işçi ve işveren temsilcilerinin eşit söz hakkına sahip olması nedeniyle dengeli bir değerlendirme mekanizmasını zorunlu kılıyor. Oylarda eşitlik olması durumunda ise başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sağlamış kabul ediliyor.