AHB MEDYA - Ekonomi Servisi

Milyonlarca çalışanın yıllık izin hakkını ilgilendiren önemli bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanan işçilerin izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Kararın nedeni, İş Kanunu'nda hafta tatili ve resmi tatillerin yıllık izin hesabına dahil edilmemesi. Sonuç olarak çalışanların kullanılmış görünen izin süreleri yeniden değerlendirilebilecek.

Resmî Gazete'de yayımlanan karar, özellikle yıllık izin hesaplamalarını takvim günü üzerinden yapan işyerleri için emsal niteliği taşıyor. Uzmanlar, kararın çalışan lehine önemli bir hak kazanımı oluşturduğunu belirtiyor.

YARGITAY HANGİ KARARI VERDİ?

Yargıtay'ın önüne gelen dosyada bir işçinin toplam 28 günlük yıllık izin kullandığı ileri sürüldü.

Ancak yapılan incelemede izin dönemleri içerisinde toplam 4 hafta tatili gününün bulunduğu tespit edildi. Mahkeme, bu günlerin yıllık izin süresinden sayılamayacağına karar verdi.

Böylece işçinin fiilen 28 gün değil, 24 gün izin kullandığı kabul edildi. Kullanılmayan 4 günlük izin hakkı için alacak doğduğu sonucuna ulaşıldı.

İŞ KANUNU YILLIK İZİN İÇİN NE DİYOR?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 56'ncı maddesi, yıllık ücretli izin hesabında bazı günlerin izin süresine dahil edilmeyeceğini açıkça belirtiyor.

Buna göre;