AHB MEDYA - Ekonomi Servisi

Milyonlarca çalışanın yıllık izin hakkını ilgilendiren önemli bir karar yürürlüğe girdi. Yargıtay, yıllık ücretli izin kullanan işçilerin izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Karar, 9 Haziran tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak kamuoyuna duyuruldu.

Uzun süredir tartışma konusu olan yıllık izin hesaplamasına açıklık getiren kararın ardından çalışanların izin hakları daha güçlü şekilde korunacak. Kararın sonucu olarak yıllık izin kullanan işçiler, hafta tatillerini ayrıca kullanabilecek ve fiilen daha uzun süre dinlenme imkânına sahip olacak.

YARGITAY HANGİ KARARI VERDİ?

Karara konu olan dosyada bir işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşveren, işçinin izinlerini kullandığını gösteren belgeleri mahkemeye sundu.

Ancak yapılan incelemede izin dönemleri içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğu tespit edildi. Yargıtay, hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine karar verdi.

Bu nedenle işçinin 28 gün değil, fiilen 24 gün izin kullandığı kabul edildi. Kullanılmayan 4 günlük izin hakkı için işçinin alacaklı olduğuna hükmedildi.

HAFTA TATİLİ YILLIK İZİNDEN DÜŞÜLECEK Mİ?

Kararla birlikte önemli bir hukuki sınır netleşti.

Yargıtay, inceleme konusu işyerinde çalışma düzeninin 6 gün çalışma ve 1 gün hafta tatili şeklinde olduğunu belirledi. Buna göre haftalık tatil günü yıllık izin hesabına dahil edilmeyecek.

Uzmanlar, hafta sonu tatilinin iki gün olduğu işyerlerinde de benzer değerlendirmelerin yapılabileceğini ifade ediyor.

VATANDAŞI NASIL ETKİLER?

Karar doğrudan milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiriyor. Yıllık izin kullanan işçiler artık hafta tatili günlerinin izinlerinden düşülmesi nedeniyle hak kaybı yaşamayacak.

Bu durum çalışanların daha uzun dinlenmesine, iş-yaşam dengesinin korunmasına ve yıllık izin hakkının daha etkin kullanılmasına katkı sağlayacak.

İŞVERENLER VE İŞ DÜNYASI NASIL ETKİLENECEK?

Karar, işverenlerin izin kayıtlarını daha titiz şekilde tutmasını zorunlu hale getiriyor. İşletmelerin yıllık izin planlamalarını mevcut yargı kararlarına uygun şekilde güncellemesi gerekecek.

Özellikle insan kaynakları departmanlarının izin hesaplama süreçlerinde yeni emsal kararları dikkate alması bekleniyor.

UZMANLAR NE DİYOR?

İş hukuku uzmanları, kararın yeni bir izin hakkı oluşturmadığını ancak mevcut hakkın doğru uygulanmasını sağladığını belirtiyor.

Uzmanlara göre hafta tatili zaten işçinin yasal dinlenme hakkı kapsamında bulunduğu için yıllık izin süresinden düşülmesi hukuken mümkün değil. Kararın benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak kullanılabileceği ifade ediliyor.

YILLIK İZİNDE YAZILI BELGE ŞARTI

Kararda dikkat çeken bir başka ayrıntı da izin kullanımının ispatı oldu.

Yargıtay, işçinin izin kullandığını kanıtlama yükümlülüğünün işverene ait olduğunu vurguladı. İşverenlerin yıllık izin kayıtlarını yazılı belgelerle ve eksiksiz şekilde saklaması gerektiği belirtildi.

SIRADA NE VAR?

Kararın yayımlanmasının ardından birçok çalışan kendi yıllık izin kayıtlarını incelemeye başladı. İş hukuku uzmanları, geçmiş dönem izin hesaplamalarında hak kaybı yaşadığını düşünen çalışanların gerekli belgelerle hukuki destek alabileceğini belirtiyor.

Önümüzdeki süreçte bu kararın benzer davalarda emsal gösterilmesi ve yıllık izin uygulamalarında yeni standartlar oluşturması bekleniyor.

AHB MEDYA WHATSAPP KANALI İÇİN TIKLAYIN