TYP ve İUP İşçilerine Kadro Verilecek Mi?

Toplum Yararına Program (TYP) ve İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında çalışan on binlerce kişi, 2026 yılına girilirken kadro beklentisini sürdürüyor. Kamu kurumlarında geçici statüyle görev yapan işçiler, uzun süredir kalıcı istihdam talebini dile getiriyor. Sosyal medya, sendikalar ve kamuoyu platformlarında bu beklenti her geçen gün daha yüksek sesle ifade ediliyor.

Özellikle aynı kurumlarda yıllardır görev yapan katılımcılar, yaptıkları işlerin süreklilik taşıdığını belirterek kadro taleplerinin karşılanmasını istiyor. Gözler ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan gelecek resmi açıklamalara çevrilmiş durumda.

TYP ve İUP Programları Nasıl İşliyor?

TYP, Türkiye İş Kurumu tarafından yürütülen ve işsiz vatandaşların geçici süreyle kamu hizmetlerinde çalışmasını sağlayan bir programdır. Katılımcılar genellikle temizlik, çevre düzenlemesi, bakım ve onarım gibi alanlarda görevlendirilir. Program süresi çoğunlukla 6 ila 9 ay arasında değişir.

İşgücü Uyum Programı (İUP) ise 2024 yılı itibarıyla uygulanmaya başlanan daha yeni bir istihdam modelidir. İUP, gençlerin, kadınların ve uzun süre işsiz kalan bireylerin iş gücü piyasasına yeniden kazandırılmasını hedefler. Ancak bu program da geçici nitelik taşımaktadır.

Bakanlıktan Gelen Resmî Açıklamalar Ne Diyor?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 2025 yılında Meclis’e sunulan bir soru önergesine verdiği yanıtta TYP ve İUP çalışanlarına ilişkin net ifadeler kullanmıştı. Bakan, bu programların kalıcı istihdam modeli olmadığını vurgulamıştı.

Açıklamada, programların belirlenen süre sonunda sona erdiği ve katılımcıların daimi kamu işçisi statüsüne geçirilmesinin mevcut mevzuat kapsamında mümkün olmadığı belirtilmişti. Bu açıklama, 2026 yılı için kısa vadede kadro düzenlemesi beklentisini zayıflattı.

Kadro Talebi Neden Devam Ediyor?

Resmî açıklamalara rağmen TYP ve İUP işçilerinin kadro talebi devam ediyor. Bunun temel nedeni, aynı işlerin yıllardır farklı katılımcılarla sürdürülmesi ve kamuda fiili bir ihtiyaç oluşması olarak gösteriliyor. Uzmanlara göre olası bir kadro düzenlemesi ancak kapsamlı bir kanun değişikliği ile mümkün olabilir.

2026 Yılında Kadro Gündemde Mi?

Mevcut durumda Resmî Gazete’de yayımlanmış herhangi bir düzenleme bulunmuyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2026 yılı için açıkladığı programlarda da TYP ve İUP’ye kadro verilmesine ilişkin bir başlık yer almıyor. Ancak kamu istihdam politikalarında yapılabilecek yeni bir değişiklik, ilerleyen süreçte bu konuyu yeniden gündeme taşıyabilir.

AHB MEDYA WHATSAPP KANALI İÇİN TIKLAYIN