Doğum izni düzenlemesi değişiyor

Türkiye’de doğum izinlerine ilişkin kapsamlı bir dönüşüm başlatılıyor ve hükümetin “Aile Yılı” kapsamında hazırladığı yeni taslak, ebeveynlerin çalışma hayatında daha dengeli bir rol üstlenmesini hedefliyor. Taslağın en dikkat çekici yönü, doğum izni ifadesinde yer alan “anne” kelimesinin yerine “ebeveyn” kelimesinin kullanılacak olması ve bu sayede doğum sonrası bakım sürecinin her iki ebeveyn tarafından da esnek biçimde paylaşılabilmesinin amaçlanmasıdır. Bu düzenleme, hem aile içi sorumlulukları daha dengeli dağıtmayı hem de çalışan kadınların üzerindeki yükü azaltmayı hedefleyen önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Doğum izni 24 haftaya çıkarılıyor

Yeni düzenlemeyle birlikte doğum izni süresinin 20 ya da 24 haftaya yükseltilmesi planlanırken, iznin kullanım şekli de daha esnek hâle geliyor. Mevcut uygulamada doktor onayına bağlı olarak doğum öncesi izinlerin doğum sonrasına aktarılmasına izin verilirken, yeni sistemle bu hakkın ebeveyn tarafından kullanılabilmesi öngörülüyor. Böylece baba talep ettiğinde doğum sonrası iznin bir kısmını kullanabilecek ve aile içinde yük paylaşımı daha dengeli bir yapıya kavuşacak.

Babalık izni iki katına çıkıyor

Halihazırda yalnızca 5 gün olan babalık izni, yeni düzenleme ile 10 güne çıkarılacak. Bu değişiklik, doğum sonrası ilk günlerde babaların aile içinde daha etkin rol üstlenmesini sağlamak amacıyla yapılıyor. Uzmanlar, bu adımın hem psikolojik hem de sosyal açıdan aile bütünlüğüne önemli katkılar sağlayacağını belirtiyor.

Süt izni farkları kapanıyor

Yeni taslak, çalışan anneler arasındaki süt izni farklarını da ortadan kaldırmayı hedefliyor. Mevcut sistemde işçi anneler yalnızca günde 1,5 saat süt izni kullanabilirken, memur anneler bebeğin ilk altı ayında 3 saat, sonraki altı ayında ise 1,5 saat süt izni kullanabiliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiğinde işçi annelerin de memur annelerle aynı sürelerde süt izni kullanması mümkün olacak ve böylece hak eşitsizliği tamamen ortadan kalkacak.

Ücretsiz izinlerde eşitlik sağlanıyor

Doğum sonrası ücretsiz izin konusunda da ciddi bir değişikliğe gidiliyor. Şu anda işçiler yalnızca 6 ay ücretsiz izin hakkına sahipken, memurlar bu hakkı 2 yıla kadar kullanabiliyor. Yeni düzenlemeyle işçiler de aynı süre boyunca ücretsiz izin alabilecek ve bu sayede doğum sonrası süreçte ailelerin tercih alanı genişlemiş olacak.

AHB MEDYA WHATSAPP KANALI İÇİN TIKLAYIN