Bayramda Çalışan İşçilere Çift Yevmiye

Ramazan Bayramı yaklaşırken bayram süresince çalışacak milyonlarca işçi için ödenecek ek ücretler netleşmeye başladı. Ramazan Bayramında çalışanlara ek maaş ödemesi, İş Kanunu kapsamında yapılan hesaplamalar doğrultusunda belirleniyor.

Mevzuata göre resmi ve dini bayramlarda çalışan işçilere, çalıştıkları her gün için normal ücretlerine ek olarak çift yevmiye ödenmesi gerekiyor. Bu nedenle bayram günlerinde görev yapan çalışanlar, normal maaşlarının yanında ilave kazanç elde ediyor.

2026 yılı için belirlenen 33 bin 30 TL brüt asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamalar, bayram süresince çalışanların ciddi bir ek gelir elde edebileceğini gösteriyor.

2026 Asgari Ücret Üzerinden Hesaplama

2026 yılı asgari ücret verilerine göre günlük brüt yevmiye yaklaşık 1.101 TL olarak hesaplanıyor. Bayram günlerinde çalışan işçiler için bu tutar iki katına çıkarak 2.202 TL seviyesine ulaşıyor.

Bu yıl Ramazan Bayramı’nın bazı günlerinin hafta sonuna denk gelmesi ise ek kazancı daha da artırabiliyor. Hafta sonuna denk gelen bayram günlerinde mesai hesaplaması bazı durumlarda 2,5 yevmiye üzerinden yapılabiliyor.

Bu durum özellikle üretim, hizmet ve sağlık sektöründe çalışan birçok kişi için bayram döneminde daha yüksek kazanç anlamına geliyor.

3,5 Günlük Çalışmada Yaklaşık 4.954 TL Ek Ödeme

Arife günü öğleden sonra başlayan ve bayramın üç gününü kapsayan 3,5 günlük çalışma senaryosunda asgari ücretli bir çalışanın elde edeceği ek gelir dikkat çekiyor.

Yapılan hesaplamaya göre:

• Arife günü yarım gün çalışma: 550,50 TL

• Bayramın 1. günü: 1.101 TL ek ödeme

• Bayramın 2. ve 3. günü (hafta sonu): Günlük yaklaşık 1.651 TL ek ödeme

Bu hesaplamalar sonucunda bayram boyunca çalışan bir asgari ücretli işçi toplamda yaklaşık 4.954,50 TL ek ödeme alabiliyor.

Bu mesailerle birlikte çalışan bir kişinin ay sonunda elde edeceği toplam kazancın yaklaşık 31 bin 928 TL seviyesine ulaşabileceği ifade ediliyor.

Bayram Mesaisi İçin İşçinin Onayı Gerekiyor

İş Kanunu’na göre bir işçinin bayram günlerinde çalıştırılabilmesi için bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Eğer iş sözleşmesinde bayram çalışmasına ilişkin özel bir hüküm bulunmuyorsa, işverenin çalışanından onay alması zorunlu.

Ayrıca bayramda yapılan çalışma karşılığında işçiye yalnızca izin verilmesi yeterli sayılmıyor. Yasal düzenlemeye göre çalışanlara bayram mesaisi ücreti nakit olarak ödenmek zorunda.

Bunun yanı sıra bayram günü çalışmanın işçinin normal hafta tatiline denk gelmesi durumunda, fazla mesai hükümleri devreye giriyor ve ödeme oranı daha da artabiliyor.

Bayram Mesaisi İşçiler İçin Ek Gelir Fırsatı

Ramazan Bayramında çalışanlara ek maaş ödemesi özellikle düşük gelirli çalışanlar için önemli bir ek kazanç anlamına geliyor. Bu yıl bayramın hafta sonuna denk gelmesi nedeniyle bazı çalışanların elde edeceği ek gelirin daha yüksek olabileceği belirtiliyor.

Uzmanlar, bayram mesaisi konusunda çalışanların haklarını bilmesi ve iş sözleşmelerini dikkatle incelemesi gerektiğini vurguluyor.

AHB MEDYA WHATSAPP KANALI İÇİN TIKLAYIN